フリーランス保護法

従業員を使用しているフリーランスはフリーランス法の対象外とききました。アルバイトを使用してる場合も対象外となりますか？｜商工会・商工会議所の会員様向けに『フリーランス保護法のポイントをつかむセミナー』の講師を務めています。

フリーランスだからといって必ずしもフリーランス法が適用されるわけではないとききました。どのようなフリーランスが法の対象となりますか？｜商工会・商工会議所の会員様向けに『フリーランス保護法のポイントをつかむセミナー』の講師を務めています。

特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス保護法）の第16条では、発注事業者は、継続的業務委託を中途解除する場合は原則として中途解除日の30日前までにフリーランスに対し予告しなければならないと定められています。

特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス保護法）の第14条では、ハラスメント行為により士業等のフリーランスの就業環境を害することがないよう、特定業務委託事業者は相談対応のための体制整備など必要な措置を講じなければならないと定めています。

特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス保護法）の第13条では、発注事業者はプログラマーなどフリーランスが育児や介護等と両立して業務が行えるよう、その申出に応じて必要な配慮をしなければならないと定められています。